Ein Tool fürs Recruiting, eins fürs Onboarding, eins für die Zeiterfassung und irgendwo läuft noch eine Excel-Liste mit Probezeitenden. Viele HR-Teams im Mittelstand kennen das: Jedes Tool macht seinen Job, aber sobald ein Prozess über mehrere Bereiche geht, hängt er. Das Zwischenzeugnis wartet auf eine Rückmeldung, die niemand automatisch bekommt. Der neue Mitarbeitende startet Montag und der Laptop ist noch nicht bestellt, weil die IT nie informiert wurde. Die Probezeit endet in drei Wochen, fällt aber erst auf, wenn es fast zu spät ist. Das Problem ist nicht, dass die Tools fehlen. Das Problem ist, dass die Prozesse dahinter nie richtig aufgesetzt wurden. Sie laufen, weil jemand im Hintergrund alles im Kopf behält und im richtigen Moment anruft. Und wer das erst mal sauber aufgestellt hat, merkt schnell: Genau das ist die Grundlage, damit KI in HR überhaupt einen Unterschied macht. In diesem Webinar zeigt Tobias Kreis, wie HR-Teams im Mittelstand ihre Kernprozesse strukturiert analysieren, den Übergang von manuell zu digital sauber gestalten und worauf es ankommt. Mit einem konkreten Rahmen, den du direkt in deinen Alltag mitnehmen kannst.
Key Take Aways:
Speaker: Tobias Kreis
Nach Stationen im Projektmanagement und Account Management in der Personaldienstleistung kam ich zu humera – wo ich beides zusammenbringen konnte. Als Senior Account Executive berate ich Kunden im Pre-Sales und begleite sie dabei, ihre HR-Welt aufzubauen: nah am Menschen, nah am Produkt.
